Chandan Kumar, Anousha Peters, Mustafa Qadri, Aju John / Haziran 2025
Küresel işçi hareketi için önemli bir anda, altı kıtadan 28 ülkeden tabandan platform çalışanları, bu hafta Cenevre’de tarihi bir Uluslararası Çalışma Konferansı’nın oturum aralarında bir araya geliyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), tarihinde ilk kez platform tabanlı geçici işler için küresel çalışma standartları belirleme konusunda resmi görüşmeler düzenliyor . Ancak ILO bu çığır açan görüşmelere ev sahipliği yaparken, sonuçtan en çok etkilenen çalışanlar sistematik olarak görüşmelerden dışlanıyor.
İşçi seslerinin resmi süreçlerden dışlanmasına yanıt olarak, dünyanın dört bir yanından yaklaşık 70 bölgesel ve ulusal geçici işçi örgütü, Cenevre’de “Geçici İşçiler Birleşti: Yapay Zeka ve Ortaya Çıkan Platform Kapitalizmi Çağında Küresel Adaleti Yeniden Düşünmek” başlıklı bir toplantı için bir araya geliyor. Bu paralel toplantının amacı, özellikle Küresel Güney’deki yeterince temsil edilmeyen topluluklardaki tabandan çalışanların bakış açılarının bir kenara itilmemesini, aksine küresel politika gündeminin şekillendirilmesinde merkeze alınmasını sağlamaktır.
ILO’nun bu andaki rolü abartılamaz. Üye devletleri, zorlu çalışma koşullarıyla karşı karşıya olan platform çalışanlarının haklarını ve geçim kaynaklarını koruyan politikalar geliştirmeye ve güncellemeye teşvik eden küresel standartlar oluşturma fırsatına sahiptir. Bağlayıcı standartların yokluğunda, teknoloji şirketleri, çalışanlara eşitsiz muameleye katkıda bulunan ve dolayısıyla görünürlüklerini ve iş güvenliklerini sınırlayan uygulamaları sürdürme riskiyle karşı karşıyadır.
Bu buluşma sadece sembolik değil, aynı zamanda stratejik bir an. Hem Küresel Güney hem de Küresel Kuzey’den taban çalışanları, dijital platformların iş üzerindeki olumsuz etkilerine karşı ortak bir plan geliştirmek için yüz yüze bir araya geliyor. Bu sadece işçi haklarıyla ilgili değil; aynı zamanda demokrasi, cinsiyet eşitliği, ırksal adalet ve adil teknolojiyle de ilgili.
Talebimiz açık: Çalışan olarak tam tanınma ve tüm haklardan yararlanma çağrısında bulunuyoruz. Platform şirketleri, ana işveren olarak hesap verebilir olmalı ve artık dünya genelinde işgücü piyasalarını istikrarsızlaştıran yasal bir çerçevenin arkasına saklanmalarına izin verilmemelidir.
Platform Gücü ve Küresel Güney
Dijital platformların yükselişinin iş üzerindeki etkisi hiçbir yerde Küresel Güney’deki kadar adaletsiz olmamıştır. Hindistan, Brezilya ve Kenya gibi ülkelerde, platform işleri genellikle güçlendirici, esnek, girişimci ve özgürleştirici olarak tanıtılır. Ancak birçok çalışan için bu sözde “esneklik” düşük ücret, iş güvencesinin olmaması ve çok az kontrol anlamına gelir. Platformların özgürlük olarak tanımladığı şey genellikle algoritma odaklı yönetime, istikrarsız taşeronluğa ve dijital sömürüye daha yakındır.
Örneğin Hindistan’da, kadın serbest çalışanlar yalnızca mobil uygulamaların sıkı denetimiyle değil, aynı zamanda kast temelli ayrımcılık, cinsel taciz ve resmi istihdam korumalarının eksikliğiyle de karşı karşıya kalıyor. Göçmen işçiler, özellikle öğrenciler, onları hizaya sokmanın bir yolu olarak genellikle sömürücü sözleşmelerle, kayıt dışı ücretlerle ve sınır dışı edilme tehdidiyle karşı karşıya kalıyor.
İş kanunlarının kağıt üzerinde daha güçlü olduğu Küresel Kuzey’de bile, platform şirketleri sıklıkla yasal gri alanları istismar ediyor. Çalışanlar üçüncü taraf yükleniciler aracılığıyla işe alınıyor, sosyal yardım almaya hak kazanmadan hemen önce işten çıkarılıyor ve temel haklardan mahrum bırakılıyor. Örneğin, bazı Avrupa dağıtım platformlarında, göçmen işçiler genellikle altı aylık istihdam süresine ulaşmadan hemen önce işten çıkarılıyor; bu, sendikal çabalardan ve işveren sorumluluklarından kaçınmayı amaçlayan bir taktik.
Platformun Ötesinde, Sisteme Karşı
Hareketimiz, çözümün yalnızca uygulamaları düzeltmek veya performans ölçütlerini değiştirmek olmadığına inanıyor. Güvensiz ve düşük ücretli işlere yol açan daha derin sistemleri ele almamız gerekiyor; adaletsiz vize kuralları, borç yükü, iş yerinde cinsiyet eşitsizliği ve büyük teknoloji şirketlerinin gücü gibi. Örneğin, çoğu Güney Asya’dan gelen uluslararası öğrencileri ele alalım. Yurt dışında eğitim görmek için genellikle borç alırlar, katı vize kurallarıyla sınırlıdırlar ve sürekli sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıyadırlar. Savunmasızlıkları, bir platforma katılmalarından çok önce başlar ve platformlar bundan faydalanır.
İşte bu yüzden mücadelemiz geçici işlerin ötesine geçiyor. Temel ihtiyaçları alınıp satılacak ürünler olarak gören finans, konut ve göçmenlik sistemlerine de meydan okuyoruz. Güçlü, işçi önderliğindeki sendikalar olarak, gerçek adaletin eğitim, konut, ulaşım ve dijital erişimi uygun fiyatlı hale getirmek anlamına geldiğine inanıyoruz; kâr kaynakları değil.
Cenevre buluşması, platform kapitalizmine karşı mücadele etmek ve onu dönüştürmek için uzun vadeli, işçi liderliğinde küresel bir hareketin başlangıç noktasıdır. İşçiler, Afrika, Güney Asya, Latin Amerika ve Avrupa’daki bölgesel merkezleriyle ulusötesi bir koordinasyon ağı kurmaya kararlıdır. Dijital çağ, uzun süredir zenginlere hizmet ederken işçileri geride bıraktı. Biz bunu değiştirmek için buradayız.
Bu nedenle, ILO’yu, uluslararası çalışma standartlarını şekillendiren tüm tartışmalara, özellikle Küresel Güney’deki taban platform çalışanlarının seslerini de dahil etmeye çağırıyoruz. Onların yaşanmış deneyimleri ve içgörüleri, dijital ekonominin gerçeklerini doğru bir şekilde yansıtan politikalar geliştirmek için hayati önem taşımaktadır.
https://www.techpolicy.press/gig-workers-united-reimagining-global-justice-in-the-era-of-ai/