Üçlü yapının elde ettiği sonuçlar, hükümetlere, işverenlere ve çalışanlara yapay zekanın potansiyelinden yararlanırken
yıkıcı etkilerini sınırlama konusunda yol gösteriyor.
21 Nisan 2026
CENEVRE (ILO Haber) – Hükümet temsilcileri ve imalat sektöründen işveren ve işçi temsilcileri, imalatta yapay zeka (AI) konusunda ilk kez üçlü bir sonuç bildirgesi kabul ederek, insana yakışır iş, verimlilik ve adil bir geçişi teşvik etme konusunda karşılaşılan zorlukları ve fırsatları özetledi.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nde (ILO) beş gün süren görüşmelerin ardından 17 Nisan’da kabul edilen sonuç bildirgesi, yapay zekanın insana yakışır işi desteklemesini, verimliliği artırmasını ve adil bir geçişe katkıda bulunmasını sağlamak için öneriler sunuyor. Bu kabul, ILO’nun dünya çapında yaklaşık 500 milyon işçiyi istihdam eden bir sektörde yapay zekanın getirdiği derin değişikliklerle mücadele çabalarında önemli bir adımı işaret ediyor.
Varılan sonuçlar, temel çalışma ilkelerine ve haklarına saygı ve bunların uygulanması, istihdam, beceriler ve iş sağlığı ve güvenliği politikaları, sosyal koruma ve yapay zeka odaklı değişimin yönetilmesinde sosyal diyaloğun rolü de dahil olmak üzere, insana yakışır iş koşullarının geniş bir yelpazesini kapsıyor.
Toplantının Başkanı Magnús M. Norddahl, “Yaklaşık 500 milyon işçi geçimini imalat sektöründen sağlıyor. Yapay zeka sektörü yeniden şekillendirirken, bu sonuçlar hükümetlerin, işverenlerin ve işçilerin teknolojik değişimin insana yakışır ve daha iyi işlere, dayanıklı ve daha güçlü sürdürülebilir işletmelere ve daha kapsayıcı bir büyümeye dönüşmesini sağlamak için ihtiyaç duydukları rehberliği sunmaktadır.” dedi.
ILO Sektörel Politikalar Direktörü Frank Hagemann ise, “Bu sonuçları güçlü kılan şey, çağımızın en karmaşık konularından biri üzerinde gerçek bir üçlü diyalog yoluyla oluşturulmuş olmalarıdır. Bu sonuçlar, verimliliği artırmanın ve işçi haklarını ve korunmasını geliştirmenin ödün verilmesi gerekenler değil, ortak hedefler olduğunu göstermektedir,” dedi.
Sonuçlar, 54 ülkeden hükümetlerin çalışma, sanayi, teknoloji bakanlıklarından, imalat sanayilerindeki işverenlerden ve imalat işçilerini temsil eden sendikalardan uzmanlar arasında yapılan görüşmeler sonucunda geliştirildi.
Başlıca öneriler arasında beceri geliştirme ve yaşam boyu öğrenmenin güçlendirilmesi; işletmelerin yapay zekanın verimlilik potansiyelini kullanmaları için elverişli bir ortam yaratılması; yapay zeka destekli üretimde iş sağlığı ve güvenliği de dahil olmak üzere temel çalışma ilkelerinin ve haklarının güvence altına alınması; insana yakışır çalışma koşullarının sağlanması; yapay zeka bağlamında düzenleyici çerçevelerin ele alınması ve dönüşümü yönetmek için sosyal diyaloğun güçlendirilmesi yer alıyor.
Sonuçlar, yayımlanmak üzere onaylanmak üzere Kasım 2026’da Yönetim Kuruluna sunulacak.
Sonuç bildirgesine ulaşmak için aşağıdaki linki tıklayınız.
https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-03/TMDWAI-2026-EN%20-.pdf