Esther Lynch, Genel Sekreter – Avrupa Sendikalar Konfederasyonu
ETUI yayını “Yapay zeka, emek ve toplum ”un lansmanı – 31 Mayıs 2024
Sevgili meslektaşlarım,
Bugün açılış konuşmasını yapma fırsatına sahip olduğum için çok mutluyum.
Sözlerime Aida Ponce Del Castillo’ya, ETUI’nin bu önemli yayını Yapay Zeka, İşgücü ve Toplum’un yaratılması ve hayata geçirilmesindeki liderliği ve insani zekası için teşekkür ederek başlıyorum.
Aida’ya, yapay zekanın yönetişiminde ve daha da önemlisi yapay zeka kullanımında çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasında temel unsurlar olarak kontrolde insan ilkesine ve ihtiyatlılık ilkesinin uygulanmasına duyulan ihtiyacın altını çizen bölümünüz için özellikle minnettarım.
Arkadaşlar, yapay zeka çalışma şeklimizi dönüştürüyor.
İnsanların çalışma hayatları ile ilgili önemli kararlar, örneğin bir işe girip girmeyecekleri ve nasıl yönetilecekleri, maaş alıp almayacakları ve ne kadar alacakları ya da terfi edip etmeyecekleri, giderek artan bir şekilde bir insan yönetici yerine teknoloji tarafından alınmaktadır.
Bu yeni teknolojiler hepimize daha güvenli, daha az monoton iş ve daha fazla üretkenlik için daha fazla ödül ile daha iyi bir çalışma dünyası için fırsatlar sunuyor.
Ancak aynı zamanda adaletsizlik, ayrımcılık, iş yoğunluğu, stres ve yaralanma riskleri de vardır ve iş giderek yabancılaştırıcı, izole edici ve yalnız bir deneyim haline gelmektedir.
ETUC olarak 2024 Seçimleri için Manifestomuzda şu çağrıda bulunuyoruz.
Taleplerimiz, YZ için yeni sosyal sözleşmenin nasıl şekillendirileceğine ilişkin değerlendirmemizin bir parçası olan dört Direktifi içermektedir.
Dört Direktif:
- eğitim hakkı da dahil olmak üzere iş yerinde değişimin öngörülmesi ve yönetimi ile ilgilenecek adil bir geçiş Direktifi,
- (ii) iş yerinde Psikososyal Riskler Direktifi,
- iii) tele-çalışma ve bağlantıyı kesme hakkı Direktifi ve
- (iv) özellikle iş yerinde YZ ile ilgilenen bir Direktif.
Bu dört Direktif gereklidir, çünkü AB YZ yasası iş dünyası ile ilgilenmemektedir ve etik kılavuzlar ve gönüllü anlaşmalar – iyi niyetli olsalar ve genellikle farklı sektörlerde ele alınması gereken zorluklara yardımcı olsalar da – özellikle toplu sözleşme kapsamında olmayan istihdamlarda, istihdam ilişkisinde mevcut olan güç uyuşmazlığı sorununu karşılamak için umutsuzca yetersiz oldukları defalarca kanıtlanmıştır.
Bizim değerlendirmemiz yeni hakların gerekli olduğu yönündedir ve İşyerinde Yapay Zeka Direktifi’nin bazı başlıklarını ortaya koymak istiyorum. Bunun tam veya nihai liste olmadığını vurgulamak isterim.
İlk büyük başlık, teknolojik kontrol karşısında kolektivizmin her zamankinden daha önemli olduğudur. Bu da sendikalara ve toplu pazarlığa her düzeyde daha fazla destek verilmesini gerektirmektedir.
Toplu pazarlık, işyerinde, mesleklerde veya sektör düzeyinde olsun, yeni teknolojilerin birlikte yönetilmesi için en iyi sistemi sağlar. YZ Direktifi, gerçek katılımı garanti altına almalıdır. YZ konusunda toplu pazarlık hakkını sendikalar için bir ayrıcalık olarak görmelidir. Ayrıca, YZ uygulanırken, işten çıkarmanın bir çözüm olmamasını, bunun yerine istihdam, adil çalışma koşulları, beceri kazandırma ve yeniden eğitimin garanti edilmesini sağlamalıdır.
Kolektivizm, YZ’nin faydalarının adil bir şekilde paylaşılabileceği anlamına gelir.
Toplu pazarlık, YZ’nin verimlilik kazanımlarının işgücü ile adil bir şekilde paylaşılabileceği bir yöntemdir ve AB’de Yeterli Asgari Ücret Direktifi’nin gerektirdiği şekilde toplu sözleşme kapsamındaki işçi sayısının %80’e çıkarılmasının önemini vurgulamaktadır.
Sendikaları YZ’nin getirdiği kazanımlar üzerinde pazarlık yapmaları için güçlendirmek, dağıtım adaleti için ve YZ tarafından yaratılan zenginliğin tepedeki birkaç kişinin elinde aşırı yoğunlaşmasını önlemek için gereklidir.
Toplu pazarlığın güçlendirilmesi, insan emeğinin değerini kaybetmemesini sağlamak için de kilit öneme sahiptir. Toplu pazarlık aynı zamanda işverenler tarafından işçi verilerinin, GPS, sağlık ve fitness takip cihazlarının, CCTV’nin veya işçiye ait verileri toplayan diğer YZ izlemenin kullanımını haklı çıkarmak için ‘bireysel rıza’ kullanımına karşı koruma sağlar, toplu bir sözleşme çok daha fazla koruma sağlayabilir ve GDPR kuralları kapsamında zaten sağlanan bireysel hakları güçlendirebilir.
Buna ek olarak, kendi imajınız, fikirleriniz, mahremiyetiniz sadece ünlülerin koruyabileceği bir şey değildir, çalışanlara da haklarını korumak için gerçekçi bir yol verilmelidir.
Ve meslektaşlarım, örgütlenme, sendika kurma ve sendikalara katılma hakkını yapay zeka destekli sendika kırma araçlarından korumak ŞARTTIR. Vicdansız işverenlerin elinde, YZ halihazırda olası sendika üyesi örgütçülerin ve aktivistlerin profilini çıkarmak, iletişimlerini veya toplantı faaliyetlerini gözetlemek ve ardından onlara karşı misilleme yapmak için kullanılmaktadır.
Bu da beni ikinci büyük başlık olan insan uzmanlığı, insan ilişkileri ve insan onurunun garanti altına alınması için yasal koruma sağlama ihtiyacına getiriyor. Burada yeni bir haktan bahsetmek istiyorum: iş yerinde insan kişiliği hakkı.
Yapay zeka duygu izleme araçlarının, sonsuza kadar gülümseyen, her zaman uyumlu ve tüm insani duyguları ve kişiliği bastırılmış ‘evrensel şirket çalışanını’ zorlamak için kullanılacağına dair çok gerçek bir tehlike var. Şu anda, çalışanların duygularını yüzeyin altında gizlemeleri, kişinin gerçek duygularını gizlemek için sahte bir gülümseme kullanmak gibi gerçek duyguları maskelemeleri gerekirken, yapay zeka kullanıldığında, herhangi bir ihlal tespit edilip cezalandırılacağından, çalışanların gerçek duygularını değiştirerek derinlemesine taklit etmeleri gerekecektir.
İşverenlerin çalışanları üzerinde duygu izleme araçlarını kullanmasını yasaklayarak bunu önlemeliyiz ve önleyebiliriz.
Meslektaşlarım, insan onurunu ve insan emeğinin değerini korumanın, işçiye ve yaptığımız işe saygı duymanın, adil bir iş geleceği için verdiğimiz mücadelede belirleyici bir savaş alanı olacağına ve YZ’nin düzenlenmesinin ön saflarda yer alacağına inanıyorum.
Bu da YZ için yeni Toplumsal Sözleşmeyi şekillendirmeye yönelik eylemlerimizi acil bir görev haline getirmektedir. Teknolojinin insanlar için kullanılması ve garanti altına alınması konusunda ihtiyacımız var. Bu, kontrolde insan ilkesinin oluşturulması anlamına geliyor, böylece insanlar ve işyerinde çalışanları kastediyorum, YZ üzerinde kontrol sahibi olacaklar, sadece teknolojik kontrol değil, aynı zamanda YZ’nin kullanılıp kullanılmayacağı, ne zaman ve nasıl kullanılacağı ve hangi güvencelerle kullanılacağı üzerinde de kontrol sahibi olacaklar.
İhtiyatlılık ilkesinin YZ için geçerli olduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Direktiflerinin temelini oluşturan genel ilkelerin işyerinde YZ kullanımını da kapsadığı konusunda hiçbir şüphe olmamalıdır. Bu nedenle, sağlık ve güvenlik risklerini değerlendirirken genellikle geçerli olan hususların aynısı YZ kullanımı için de geçerlidir.
Robotların güvenli kullanımına özellikle dikkat edilmesi gerekecektir. YZ’nin güvenli yol organizasyonu üzerindeki etkisi, örneğin YZ’nin işteki bir günün içeriğini nasıl değiştireceği. İşin öngörülebilir kısımları yapay zeka tarafından yapılacağından, insanların iş günü boyunca daha karmaşık görevler üstlenmeleri gerekecek ve bu da çalışan için iş günü boyunca yaşanan stres ve baskıyı artıracaktır.
Hedefler ve giderek milisaniyeye kadar takip edilen görev tamamlama süreleri halihazırda refahın azalmasına neden olmaktadır, bu nedenle işyerinde YZ kullanımının tüm sağlık ve güvenlik yönleriyle ilgilenmek için bir İşyerinde Psikososyal Riskler Direktifi çağrısında bulunuyoruz.
Üçüncü büyük mesele ise teknolojinin mevcut eşitsizlikleri pekiştirmemesinin hayati önem taşımasıdır.
Güçlü toplu pazarlık buna karşı önemli bir panzehirdir.
Teknoloji şirketleri de dahil olmak üzere yapay zeka değer zincirindeki herkesi ayrımcı algoritmalardan sorumlu kılmak, zorunlu eşitlik etki değerlendirmeleri ve ayrımcı veri işlemenin her zaman yasa dışı olduğunun mevzuatta açıkça belirtilmesi gibi buna karşı önemli bir koruma sağlayacaktır.
Çalışanlar ayrıca kendilerini etkileyen önemli kararların insan tarafından incelenmesi hakkına da sahip olmalıdır. Bu, yüz yüze görüşme hakkı anlamına gelmektedir – insanlar, çalışma hayatlarıyla ilgili önemli kararlar alınırken bir kişiyle yüz yüze görüşme hakkına sahip olmalıdır.
Meslektaşlarım, ahlaki hayal gücümüzü kullanmamız gerekiyor. İş dünyasında nelerin yanlış gidebileceğine, güç dengesizliğinin nasıl özel kırılganlıklar yarattığına dair zor öğrenilen dersleri hatırlayın.
Sendikalar olarak, elimizdeki tüm araçlarla yapay zekanın zararlı kullanımını önlemek için harekete geçmeliyiz. Örneğin, patent ve ürün yasalarında, kontrol insanda ilkesine saygı gösteren ya da insan onuruna risk teşkil eden hiçbir YZ’nin piyasaya sürülemeyeceği kuralını desteklemek için baskı yapabiliriz.
Bugünkü tartışma sadece bir başlangıç olup, güvenlikten uygun şeffaflık ve açıklanabilirliğe, hesap verebilirlik ve yönetişime, yeni hakların tanınmasına ve YZ’nin yeni bağlamında mevcut hakların korunmasına, kolektivizme, rekabet edebilirliğe ve telafiye ve üretkenlik kazanımlarının işgücüyle adil bir şekilde paylaşılmasının sağlanmasına, YZ’nin zaman içinde işleri nasıl etkileyeceğine ve gelir ve servet eşitsizliği üzerinde nasıl bir etkisi olacağına kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır.
AB’nin ve ulusal hükümetlerin, YZ inovasyonunu, istihdamı yok eden ve eşitsizliği artıran değil, üretkenliği artıran ve istihdam yaratan yollarla yönlendirmeye çalışmasında bir rol vardır. YZ’nin işler ve gelirler üzerindeki etkisiyle başa çıkma ihtiyacı, her sektörde ve bölgede kaliteli işler için yatırımlarla desteklenen bir Avrupa Sanayi Politikası çağrımızı güçlendirmektedir. Kapsayıcı ve ilerici reformlar, YZ kaynaklı eşitsizliğe karşı işgücünü güçlendirebilir, Hükümetler bunu yatırım ve kamu ihale kurallarına eklenecek sosyal şartlarla teşvik edebilir.
Sonuç olarak, YZ değerli bir araçtır, kullanılma şekli bir seçimdir, toplu pazarlık ve sosyal diyalog YZ’nin işyerinde adil bir şekilde uygulanmasını ve kullanılmasını sağlayacak araçlardır.
YZ için yeni Sosyal Sözleşme, kontrolde insan ilkesini sağlamalı ve ihtiyatlılık ilkesine dayanmalıdır. Toplu pazarlık için gerçek destekle desteklenmeli, yasal olarak uygulanabilir haklarla güvence altına alınmalı, ekonomik eşitliği ve istihdam yaratmayı teşvik etmeli, her türlü sendikal baskı ve ayrımcılığa karşı koruma sağlamalı ve insan onurunu güvence altına almalı ve insan emeğinin değerini güçlendirmelidir. Birlikte çalışarak bu sosyal sözleşmeyi kazanabiliriz, geleceğimiz buna bağlı.
Not: Bu yazının tercümesinde DeepL tercüme algoritması kullanılmış ve daha sonra revize edilmiştir.
https://www.etuc.org/en/speech/shaping-new-social-contract-ai
“Artificial Intelligence, Labour and Society”kitabına ulaşmak için aşağıdaki linke ulaşmak gereklidir.”